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Aulas assíncronas, tutoriais, E-books, vídeo-aulas. Tudo organizado por tópico em uma trilha para capacitar e orientar a empreendedora, oferecendo flexibilidade de horários para o aprendizado.
Momento de trocas coletivas, tirar dúvidas com a mentora e se conectar com as demais empreendedoras do grupo. Fortalecendo vínculos e gerando novas oportunidades para todas participantes.
As empreendedoras que participam das trilhas de conhecimento e projetos de qualificação e networking passam por uma acompanhamento de 8 meses dentro do programa. Nossa proposta e qualificar e fortalecer vínculos.
Temos algumas opções que nós sugerimos de como você pode colaborar para o MULHERES EM CONVERGÊNCIA, mas se você tiver alguma outra forma de colaborar conosco, entre em contato e agende uma reunião.
Investir nas mulheres não gera ganho somente para elas como indivíduos. Gera bons resultados para todos. Desde que comecei a estudar e pesquisar sobre equidade de gênero, aprendi que esse tema vai muito além do que podemos imaginar. Se queremos avançar nessa agenda temos que ampliar o nosso olhar.
Pesquisas mostram que elas reinvestem 45% a mais que os homens em consumo local. Quando a mulher ganha mais dinheiro, ela tende a investir nas crianças, na família, e a comprar do seu próprio bairro. Você dinamiza economicamente as regiões.
Além de ajudar a reduzir a desigualdade de gênero, a liderança das mulheres nas empresas colabora para tornar as organizações mais inovadoras, diversas, inclusivas e flexíveis, segundo dados reunidos pelo Sebrae.
Você pode solicitar um orçamento personalizado para desenvolver um projeto de incentivo a mulheres empreendedoras que esteja alinhado com os objetivos estratégicos da sua empresa. Pode ser uma ótima estratégia de marketing social ou de fortalecimento de mercado consumido. Pense bem, todos ganham.
Um relatório do McKinsey Global Institute que estudou 95 países, concluiu que US$ 12 trilhões poderão ser adicionados ao PIB global até 2025, caso a igualdade das mulheres seja promovida
Quando contratam, elas preferem profissionais do mesmo gênero. Entre as que possuem quadro de funcionários, 29% têm maioria feminina e outros 29% têm a equipe formada apenas por mulheres - SEBRAE
Uma pesquisa publicada na Revista GV Executivo, demonstra essa relação positiva entre o alto desempenho do ESG (Environmental, Social, Governance) e a diversidade de gênero, principalmente no que se refere à presença feminina na liderança.
Somos uma empresa de educação empreendedora que atua alavancando o surgimento e o desenvolvimento de novos negócios e potencializando a inovação em organizações estabelecidas.
